Esta parte do trabalho pretende abordar como o salário, e demais regras que vieram atreladas a ele, são reguladas pela lei brasileira, e porque o salário se tornou uma preocupação para o capitalista, também permeado pelo Estado Juiz. A título de esclarecimento, o item abordará o assunto nos seus aspectos macro, sem se deter em outras feições menores sobre o tema, como por exemplo, o microempresário ou o empresário individual, ou seja, vamos abordar o quanto a legislação impacta o capital de um modo geral. Também discorreremos sobre a questão dos tributos que incidem sobre o trabalhador e o empresário, sem aprofundar suas nuances e definições, mas posicionando discussões para o tema que vem a seguir, “O confronto hoje” do salário com o capital, no judiciário brasileiro.
Apenas como introdução, sem pretender desenvolver o tema a fundo, mas continuando a abordagem sob a ótica marxista, sabemos que a obra “O socialismo jurídico”, planejado por Friedrich Engels e Karl Kautsky, foi elaborada com o objetivo de dar uma resposta aos ataques à teoria econômica de Karl Marx, no livro “O direito ao produto integral do trabalho historicamente exposto”, do sociólogo e, considerado jurista burguês, o austríaco Anton Menger, publicado em 1886, que vinha obtendo grande repercussão naquele tempo.
Os estudiosos do tema entendem que o texto de Engels e Kautsky tem grande importância teórica e política e é de impressionante atualidade. Foi pensada em tempos em que a ideologia jurídica penetrava profundamente no movimento operário e em suas organizações. Evidencia o ataque, sem concessões, dirigido contra o núcleo duro da ideologia burguesa, e sua concepção jurídica de mundo. Engels e Kautsky dedicaram o artigo a combater o socialismo dos juristas ou o socialismo por meio do direito, defendendo as ideias marxistas de que “o direito é, irremediavelmente, uma forma do capitalismo. Assim sendo, é a revolução e não a reforma por meio de instituições jurídicas a única opção realmente transformadora das condições das classes trabalhadoras”.[i]
No entanto, parece que o capital foi mais eficiente, e pensando nas transformações socioeconômicas que resultariam da expansão da reprodução do capital, seriam necessárias garantias de que não haveria oposição dos trabalhadores à sua continuidade. Para isso, eram necessários comandos legais que assegurassem a legitimidade das mudanças nas relações produtivas. Assim, os capitalistas engendraram, então, a legislação para corresponder às reivindicações das relações mercantis.
Deste modo, como vemos, as sociedades modernas são dependentes de um conjunto de leis, concebidas outrora pela burguesia, e apropriadas pelo Estado de Direito, para seu próprio benefício, voltando-se parte deste movimento contra o próprio capitalista.
Veremos, então, que papel cabe às leis trabalhistas, como surgiram no Brasil sob a nossa realidade, e de que modo estas leis entraram na vida do trabalhador e do empresário (capitalista), especialmente no que se refere à regulação do salário e suas consequências.
No Brasil, foi na era do presidente Getúlio Vargas, que ficou mais de 15 anos no poder, e suicidou-se em meio a uma crise política, marcada pela ditadura e pela organização dos direitos trabalhistas, que surgiu a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A CLT completou 70 anos no último 1º de Maio de 2013, editada em 1943, consolidou um conjunto de normas criadas desde os anos 30 para, supostamente, proteger o trabalhador da ganância do capitalista. Getúlio criou a época uma comissão para estudar a legislação trabalhista e compilar aquelas regras num único texto.
As leis criadas no governo de Getúlio Vargas, principalmente, determinaram a criação do salário mínimo e da carteira de trabalho; da jornada diária de 8h; do direito a férias anuais remuneradas; do descanso semanal remunerado; direito à previdência social; a regulamentação do trabalho do menor e da mulher. Depois, veio o décimo terceiro salário; o salário família; veio a obrigatoriedade do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o Programa de Integração Social (PIS).
Em um segundo momento, pós era Vargas, a Constituição de 1988 criou a lei que instituía a licença maternidade, garantia quatro meses de licença para a mãe e cinco dias de licença paternidade; o abono de férias (o chamado 1/3 de férias); a jornada de trabalho semanal de 44h; e horas extras pagas a razão de, no mínimo, 50% do salário do trabalhador; a proibição de salário diferenciado para mesma ocupação; dentre outras regras.
Vemos que todas as obrigações legais acima citadas conferem ao trabalhador, se não os seus direitos ao salário propriamente dito, a alguma forma de remuneração, até mesmo quando ele não está trabalhando. Todo este conjunto de direitos a remuneração que o trabalhador adquiriu com a lei, trouxe impacto também ao empregador capitalista, que além de ter que cumprir com o pagamento de tais direitos, ainda é tributado por isso.
Tal impacto direto no capital foi instituído pelo Estado, que busca nos tributos os recursos financeiros necessários ao financiamento das suas ações, supostamente, em prol da sociedade, e encontrou no salário uma fonte perfeita para arrecadar seus recursos. Evidente que o impacto não se dá somente pelo salário e seus benefícios agregados, pois os impostos afetam de maneira cruzada o salário e a planilha de custos do capitalista, interessado em reproduzir seu capital, mas ao final, veremos que quem perde este confronto é o trabalhador.
Quanto ao tema dos impostos, sem explorar demasiado o tema, pois não é assunto central neste trabalho, existem dois conceitos de tributação, a direta e a indireta. A Tributação Direta refere-se às incidências tributárias que guardam relação direta com a renda do contribuinte. Também são considerados como tributação direta, os casos de translação, ou seja, os tributos incidentes sobre a folha de pagamentos. Já a Tributação Indireta refere-se às incidências tributárias que não visam a fonte de renda do contribuinte, gravando a circulação de mercadorias (ICMS), a prestação de serviço (ISS) ou o faturamento das empresas (IRPJ e CSL), IPI, PIS e COFINS, dentre outra dezena de exações.
O Estado não apenas criou sua fonte de renda, mas também implantou sua tarefa de ‘árbitro’ do conflito entre trabalhador e capital. No Brasil, a Justiça do Trabalho, como instituição jurídica independente, teve sua origem do desmembramento de uma parte do Direito Civil relativa aos contratos de locação de serviços. Antes de seu surgimento, cabia à Justiça Comum a apreciação das controvérsias relativas a esses contratos, regidos pelas leis civis e comerciais.
Sua atual estrutura em Varas do Trabalho, como são chamadas hoje, começou na Revolução de 1930, com a subida de Getúlio Vargas ao poder. O seu governo foi responsável pela criação do Ministério do Trabalho, separando-o do Ministério da Agricultura, mas mantendo-o, ainda, unido ao da Indústria e Comércio.
No campo da solução dos conflitos trabalhistas, o governo provisório de Vargas tomou a iniciativa de instituir as Comissões Mistas de Conciliação para os conflitos coletivos e as Juntas de Conciliação e Julgamento (JCJ) para os conflitos individuais.
Ocorre que as Comissões Mistas de Conciliação não eram órgãos julgadores, mas apenas de conciliação, não podendo impor às partes a solução vislumbrada. Havendo acordo, lavrava-se a ata do mesmo. Caso contrário, propunha-se a adoção de juízo arbitral. Em última hipótese, o caso era remetido ao ministro do Trabalho, para tentar resolver o conflito. O descumprimento do acordo implicava em imposição de multa para o empregador e demissão para o empregado, conforme a parte que o tivesse descumprido. A atuação das comissões foi irrelevante no Brasil, por seu caráter não impositivo das soluções.
Quanto às Juntas de Conciliação e Julgamento (JCJ), eram órgãos administrativos, sem caráter jurisdicional, mas com permissão para impor a solução do conflito sobre as partes litigantes. A única coisa que não podiam fazer era executar suas decisões. Para tanto, os procuradores do Departamento Nacional do Trabalho (DNT) deveriam iniciar, perante a Justiça Comum, a execução das decisões das Juntas.
Outro ponto, quanto às demandas dos Direitos Trabalhistas, era que apenas aos empregados sindicalizados era concedido o jus postulandi perante as Juntas. Os demais trabalhadores deveriam recorrer à Justiça Comum para a solução de suas demandas. Até 1937, haviam sido instaladas 75 Juntas em todo o território nacional, que dependiam de solicitação de sindicato para sua criação e eram instaladas por município. Até que todas estas serventias transformaram-se na Justiça do Trabalho como hoje a conhecemos.
Todas essas circunstâncias entrelaçadas, direitos dos trabalhadores e obrigações do empresário capitalista, permeados pelas relações com o Estado, terminaram por criar um complexo sistema de embates entre estes atores. De um lado, o trabalhador exigindo seu salário, do outro, o capitalista interessado em expandir e reproduzir seu capital com o menor custo que, muitas vezes, implica em descumprir a lei, não pagar direitos aos trabalhadores, em prol de melhorar a lucratividade. E entre estes dois polos está o Estado, ‘zeloso’, que tem a sua participação no ‘bolo’ capital e trabalho, articulando-se como estabilizador do estado de direito, e encaminhando para o poder judiciário a discussão entre trabalhador e empregador.
Veremos no próximo tópico “O confronto hoje” que, em sua maioria, os processos caracterizam-se por ter o trabalhador na posição de ‘reclamante’, evidentemente, quando o empregador descumpre com suas obrigações aos direitos ‘salariais’ do empregado. Outra grande parcela dos processos no judiciário trabalhista é de cobrança de tributos não pagos pelo empresário, e que deveriam ter sido recolhidos por conta das verbas trabalhistas a que foi condenado em uma decisão judicial. E, por fim, uma menor parcela é de processos do empregador capitalista contra o trabalhador que, na verdade, mais tem a ver com questões sindicais, tais como acordos coletivos, entre outros.
Observaremos, também, analisando os dados quantitativos do poder judiciário trabalhista, no relatório do CNJ - Justiça em Números - de maneira sociológica e qualitativa, o quanto impacta esta atividade do Estado, que arvorou para si a tarefa de solucionar os conflitos trabalhistas, na vida do trabalhador.
O relatório do CNJ – Justiça em Números[i] – é um trabalho institucional que visa mapear a Justiça Brasileira. Vem sendo desenvolvido desde 2003 mas, somente em sua edição de 2012 (dados analisados de 2011), foi disponibilizado para a academia.
Seu processamento é basicamente estatístico quantitativo e, apesar de trazer alguns problemas sistêmicos na sua elaboração, não respondendo a uma dezena de perguntas que surgem dos seus números, nos permite chegar a várias conclusões sobre o impacto de tais números na sociedade brasileira.
Iniciaremos esta parte do trabalho com análises numéricas, acompanhadas de gráficos, e faremos menção a algumas nomenclaturas, que devem aqui ser observadas, dentre elas, polo ativo e polo passivo, ou seja, quem está processando e quem é o processado na ação judicial para, futuramente, tecermos as considerações pertinentes aos tópicos que estão sendo discutidos neste trabalho, envolvendo o capital e o trabalho, o empregador e o empregado, e o Estado de direito.
3.1 Os 100 maiores litigantes
Os 100 maiores litigantes na Justiça do Trabalho (março de 2011) são: Setor Público Federal, responsável por 27% dos processos; em segundo lugar, os bancos, com 21%; em seguida, a indústria, responsável por 19%; CIAs. Telefônicas, litigam em 8%; e o Setor Público Estadual, em outros 7% de processos trabalhistas.
Observa-se, por intermédio dos dados, que o setor público (Federal e Estadual) somado aos bancos, indústria e telefonia, representa 82% do total de processos, dos 100 maiores litigantes da Justiça do Trabalho. Um questionamento, já neste primeiro diagnóstico, que não é respondido pelo relatório e nos remete a análise de poder entre capital, trabalho e Estado, é o porquê de os Governos Federal e Estadual (incluindo municípios), aparecerem figurando com alto percentual em um poder judiciário que basicamente está a serviço do trabalhador? Evidente que o trabalhador do setor público também vai à justiça por seus direitos, mas os números mostram que este percentual é infinitamente menor do que os trabalhadores do setor privado, como veremos nas análises que seguem.
Do total de processos em andamento, 3.256.565, o Setor Público Federal litiga no polo ativo em 712.211 processos, o que representa 22% do total, nos lançando, então, a outra pergunta não respondida pelo trabalho do CNJ: porque o Governo Federal é autor em processos trabalhistas? O advogado militante sabe que a maioria destes processos traduz-se nas demandas da Receita Federal e do INSS, cobrando seus tributos referentes às parcelas trabalhistas pagas ao trabalhador, vencedor do processo judicial. É o Estado atuando com todo o poder que lhe é conferido, não apenas como ‘protetor’ do trabalhador, mas como vimos anteriormente, incidindo inúmeros tributos sobre o empregador e empregado, tais como a folha de salários, a contribuição previdenciária e a contribuição social sobre o lucro. Resumindo, portanto, para cada salário (e demais remunerações) pago por ordem da justiça, o empresário tem que recolher os tributos correspondentes. O que ocorre é que, geralmente, este resiste a exação, assim como opõe-se a pagar ao trabalhador o que lhe é direito, sofrendo no polo passivo como Réu, para ser compelido a recolher os impostos devidos.
Se excluirmos, então, o Setor Público Federal desta análise, registramos que estão em andamento 2.377.292 processos, dos quais, de modo geral, o trabalhador está no polo ativo em 78%, e as instituições em 22% do total. Ou seja, é o capitalista no polo ativo reivindicando o que pensa ser seu Direito em face do trabalhador.
Assim, excluída a área federal, os principais setores da economia litigando na justiça do trabalho são: BANCOS, 21%; INDÚSTRIA, 19%; TELEFONIA, 8%; SETOR PÚBLICO ESTADUAL, 7%; SERVIÇOS, 5%; COMÉRCIO, 3%; SEGUROS/PREVIDÊNCIA, 3%; e OUTROS, 7%. Destes, figuram no polo ativo e passivo, conforme o gráfico 1 abaixo:
Gráfico 1
Esmiuçando a análise numérica, partindo dos números informados, dos 1.846.147 processos trabalhistas em que os setores acima identificados são Réus (polo passivo), os setores bancário, indústria e telefonia são processados em 1.305.557, ou seja, 71% destas lides. Neste diagnóstico, observa-se que uma maioria esmagadora de trabalhadores requer seus direitos, não pagos por três dos principais campos econômicos do país, reforçando o poder do capital e do empregador capitalista sobre o empregado trabalhador.
Analisemos, brevemente, o impacto desse número de ações trabalhistas, baixo a ótica social e econômica para os trabalhadores. Por exemplo, segundo a última projeção do censo do IBGE (2012), a família brasileira é composta, em média, por 3 pessoas. Assim, em uma análise macro e dedutiva, sobre os 1.305.557 processos, podemos calcular que existem pelo menos 3.916.671 de pessoas e familiares envolvidos. Ou seja, é real o impacto social sobre cerca de 4 milhões de pessoas, que estão à espera de uma decisão do poder judiciário trabalhista para receberem o que entendem ser um Direito ‘salarial’ que lhes cabe, levados em sua maioria para a tutela do Estado, por anos a fio, porque o empregador capitalista deixou de cumprir a lei.
E, finalizando esta primeira análise, sob uma ótica politico social, podemos dizer rapidamente que, embora saibamos que nem sempre o Estado gere com seriedade os tributos que recebe do capitalista empregador, este poderia e teria mais condição de fazê-lo, caso os mesmos impostos recolhidos tivessem sido arrecadados no momento correto, da maneira oportuna, podendo ser revertidos em educação, saúde, transporte para a sociedade.
3.2 Número de casos pendentes versus sentenças versus processos novos
No ano de 2011 (relatório de 2012) estavam pendentes 3.256.565 e foram sentenciados 3.736.185 processos e, ainda, entraram 3.672.053 casos novos no poder judiciário trabalhista.
À primeira vista, estes números podem parecer eficientes. Na verdade, o total de processos sentenciados inclui, também, os recursos de segunda instância, o que faz aumentar o número de sentenças.
A saber, também, que as sentenças dadas são divididas em processos de conhecimento, que são as decisões de 1ª instância, onde o juiz decide mas o trabalhador ainda não recebe suas reivindicações; e as sentenças de execução, onde, em o Réu não pagando aquilo a que foi condenado, sofrerá restrições em seus bens para saldar sua condenação. Destas sentenças de 2011, somente 887.841 foram de execução.
Assim, podemos extrair novas análises sobre o impacto destes números na sociedade. A começar pelas sentenças de execução. Tal estágio do processo, infelizmente, tão pouco quer dizer que o trabalhador que obteve êxito na sua reclamação trabalhista receberá seu ‘salário’ imediatamente pois, ainda, restam meses, quiçá anos, de discussão matemática, de acordo com a sistemática da lei de execuções trabalhistas, que permite ao empregador a discussão do resultado dos chamados ‘cálculos de liquidação de sentença’. A começar, por impugnações aos cálculos apresentados pelo trabalhador; o empregador vencido nesta etapa, em seguida, pode entrar com o recurso de embargos a execução, onde discutirá a matemática novamente; daí o recurso de agravo de petição sobre a matemática da execução para a segunda instância; e se quiser continuar discutindo, ainda vai poder oferecer agravo de instrumento ou até mesmo recurso ao Tribunal Superior do Trabalho.
E, como é conhecido (e se não, qualquer advogado trabalhista que atua pelos reclamantes pode confirmar), os setores Réus: bancário, indústria e telefonia, responsáveis por 71% dos processos em andamento, utilizam-se de todos os recursos permitidos em lei, e até mesmo dos não permitidos, mas que não são proibidos ou censurados, para retardar o quanto seja possível o pagamento do trabalhador demandante.
Assim, se do total de processos com sentença em 2011, 887.841 são de execução, outros mais de dois milhões e oitocentos mil (2.843.344) são de conhecimento, ou seja, sequer ainda chegaram à fase de execução. E, fato é que, seja qual for o estágio, anos ainda se passarão até que sejam extintos pelo cumprimento das obrigações estabelecidas pela sentença do juiz.
Destarte, mais uma vez podemos inferir que, se a família brasileira é composta de 3 pessoas em média, seja lá qual for o polo em que estejam, temos que existem, aproximadamente, mais de 11 milhões de pessoas a espera de uma decisão do poder judiciário trabalhista para receber seus Direitos ‘salariais’, ou não, o que, sem dúvida, estará prejudicando de alguma forma a subsistência destas pessoas pois, embora os relatórios do CNJ não informem estes detalhes, muitos destes trabalhadores haverão de estar desempregados, dentre outras nuances destes confrontos entre salário, capital.
E, pior, vemos pelos números gerais de casos pendentes, 3.256.565, sentenciados, 3.736.185, e de casos novos, 3.672.053, que entraram no poder judiciário trabalhista, que este estoque nunca diminui, ele se renova a cada ano.
3.3 Número de processos no país
Se por um lado, o relatório do CNJ apresenta uma ‘fotografia’ numérica dos processos trabalhistas no país, por outro, infelizmente, não avalia os impactos sociais ali implicados.
A seguir vamos analisar os números de processos nos principais Estados, os mais populosos e que possuem o maior número de ações tramitando, fazendo algumas comparações com o resto do país e gerando análises para, finalmente, coligir novas considerações sobre o confronto entre o salário e o capital.
Vamos avaliar os cinco maiores Estados do Brasil em população que, também, são os Estados com o maior número de processos registrados pelo CNJ, e que possuem os tribunais de grande porte, assim classificados no relatório e chamados de TRT (Tribunal Regional do Trabalho): São Paulo, que graças ao seu tamanho, possui dois Tribunais do Trabalho, o da 2ª Região e o da 15ª Região; Rio de Janeiro, TRT da 1ª Região; Minas Gerais, TRT da 3ª Região; Rio Grande do Sul, TRT da 4ª Região; e Bahia, TRT da 5ª Região.
Do total de 3.256.565 processos pendentes de sentença, São Paulo, representa 36%, ou 1.177.485, de toda a justiça do trabalho, e tem 22% da população brasileira; em seguida, Rio de Janeiro, com 10%, ou 317.945 de processos e com 8% da população total; a Bahia é o terceiro maior Estado em número de processos, 220.845, correspondente a 7% e igual 7% da população total; Rio Grande do Sul é o quarto Estado, com 7%, ou 218.038 processos, e tem 6% da população total; e, finalmente, Minas Gerais que, embora seja o segundo Estado em número de população, 10% do total do país, tem apenas 5% do total de processos, 166.880, conforme o gráfico 2:
Gráfico 2
ESTADOS
|
CNJ 2011
|
|
IBGE 2011
|
|
Nº DE PROCESSOS PENDENTES
|
% DO TOTAL/ PROCESSOS
|
POPULAÇÃO/ESTADO
|
% DO TOTAL/ ESTADO
|
SP
|
1.177.485
|
36%
|
41.586.892
|
22%
|
RJ
|
317.945
|
10%
|
16.112.637
|
8%
|
BA
|
220.854
|
7%
|
14.097.333
|
7%
|
RS
|
218.038
|
7%
|
10.732.770
|
6%
|
MG
|
166.880
|
5%
|
19.728.252
|
10%
|
SP, RJ, MG, RS e BA
|
2.101.202
|
65%
|
102.257.884
|
53%
|
OUTROS
|
1.155.363
|
35%
|
89.442.636
|
46%
|
TOTAL BRASIL
|
3.256.565
|
-
|
192.376.496
|
-
|
Podemos aferir que nestes cinco Estados estão 65% do total de processos pendentes de julgamento na Justiça do Trabalho e que estes concentram 53% da população total brasileira; os outros 35% estão distribuídos pelos outros 22 entes federados, que compõem 46% dos brasileiros. Ou seja, há muito mais pessoas litigando em apenas cinco Estados do que no resto do país inteiro, o que mostra, em uma análise informal, a força do capital investidor e do trabalho nos principais centros do país, em detrimento dos demais.
Infelizmente, o relatório do CNJ não disponibiliza os números por cidades, embora eles existam, o que nos permitiria fazer uma análise do número de processos nas grandes cidades, em especial as capitais, que concentram a maior parte da população e, assim, elaborar um diagnóstico do impacto social nas regiões urbanas que é, sabidamente, onde se dá o maior percentual de processos entre o trabalhador e o capitalista.
Todavia, é possível analisar por tribunal a taxa de congestionamento de processos, que o CNJ define como sendo o número de processos que não foram baixados durante o ano, entendendo-se como ‘baixados’ aqueles processos que foram extintos definitivamente por cumprimento das obrigações geradas pela sentença final. Gráfico 3:
Gráfico 3
ESTADOS
|
CNJ 2011
|
Nº DE PROCESSOS PENDENTES
|
% TAXA DE CONGESTIONAMENTO
|
TRT 2ª Região - SP
|
610.653
|
50%
|
TRT 15ª Região - Campinas
|
566.832
|
42%
|
TRT 1ª Região - RJ
|
317.945
|
43%
|
TRT 5ª Região - BA
|
220.854
|
60%
|
TRT 4ª Região - RS
|
218.038
|
47%
|
TRT 3ª Região - MG
|
166.880
|
39%
|
Podemos observar que, abertos os números do TRTs de SP, a região de Campinas e cidades adjacentes, é tão grande quanto a própria metrópole de SP, que inclui também as cidades do interior (centro/oeste do Estado). No TRT 2ª Região – SP, metade dos processos congestionou (50%); na região de Campinas, 42% não tiveram sentença definitiva terminativa; o TRT do RJ teve 43% de ações que não foram baixadas; o TRT 5ª Região – BA é o pior desempenho dos cinco maiores tribunais do país, com 60% dos processos sem solução naquele 2011; em seguida, o Rio Grande do Sul, com 47% de litígios sem sentença; e, por fim, o TRT de Minas Gerais é o que tem o melhor desempenho, com 39% de processos que congestionaram em suas serventias.
Porque não dizer, no lugar de ‘congestionaram’, que os processos ‘encalharam’. São processos que não avançaram no período de um ano, sendo importante frisar que a maioria destes casos ‘encalhados’ não entrou no exercício de 2011, mas sim, se arrastam há anos, envolvendo expectativas, frustrações, recursos financeiros e outros temas de tamanha relevância na vida social do país.
Outra falha percebida no relatório do CNJ é que ele não aponta a duração média do processo. Entretanto, havendo uma consulta aos órgãos de advocacia e profissionais militantes não é muito difícil apurar essa média de duração. Conforme visto anteriormente, os setores de poder e capital: bancário, indústria e telefonia, responsáveis por 71% dos processos em andamento, se utilizam de mega escritórios de advocacia, super equipados, com exércitos de advogados, interpondo todos os recursos permitidos em lei, e até mesmo os não permitidos, mas não proibidos ou censurados, para retardar o quanto seja possível o pagamento ao trabalhador. O processo começa na Vara do Trabalho; com recurso, vai ao Tribunal Regional do Trabalho; com o recurso subsequente, sobe ao Tribunal Superior do Trabalho e, ainda pode, se houver recurso novamente, ir ao Supremo Tribunal Federal, ou seja, quatro instâncias para solucionar a vida daquele reclamante: o trabalhador. Esse andamento tramita, em média, numa janela entre 5 a 10 anos.
Portanto, se imaginarmos que o trabalhador, quando entra na justiça contra o empregador, de modo geral, o faz porque já perdeu o emprego, e está cobrando direitos sonegados pelo patrão e, ainda, que em 12 meses (ou anos) não consegue obter a reparação do prejuízo provocado pelo empresário capitalista, fica evidente o dano provocado pelo sistema de justiça implementado pelo Estado, que afeta a vida do trabalhador no que mais lhe é importante e caro, desde os idos de 1844 do conflito entre trabalho e capital: o salário.
E, afinal, porque assim se comportam as grandes empresas capitalistas? Já predizia Marx, que o capitalista pode facilmente dar outro rumo a seus negócios, assim mesmo, preferem percorrer todas as instâncias recursais e esgotar todos os meios processuais proporcionados pela legislação trabalhista para, somente depois de cinco ou dez anos, cumprir a sentença de primeiro grau. Prefere, neste longo espaço de tempo, aplicar o valor da condenação no mercado financeiro, ou outro investimento, onde auferirá rendimentos e dele extrairá a importância que será destinada ao trabalhador, quando não houver mais recursos judiciais.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Partindo dos pressupostos aqui estudados da Economia Política, Marx expõe que o trabalhador se configurou como mercadoria. Mercadoria barata, à medida que é forçado a aumentar o volume de sua produção, na proporção das exigências impostas na guerra da concorrência por mercados, e na concentração de capital nas mãos de poucos. E, apesar da evolução das relações econômicas na sociedade brasileira, não é diferente hoje da época da escrita do manuscrito, onde poderosos e oprimidos ou capitalistas e proletários, estão em permanente luta de classes; que desde 1844, até hoje, se tornou uma luta por salários, do trabalhador alienado, que recebe seu salário, muitas das vezes acreditando, unicamente, que aquela é a parcela que lhe cabe do lucro que ele próprio produz, sem outras perspectivas de mudanças ou melhoria.
Todo este processo de luta social (de classes), fez com que o antigo Estado liberal se transformasse no Estado-Providência, ativamente envolvido na gestão dos conflitos através da lei. No entanto, segundo Marx, todo este sistema fora engendrado pelo próprio empregador e estado capitalista, para corresponder às reivindicações das relações mercantis, criando garantias através de comandos legais para assegurar a legitimidade das relações produtivas entre trabalho e capital.
E, como visto, no Brasil tais Direitos Trabalhistas, ainda, adquiriram o status de garantia suprema, na própria Constituição da República de 1988, nos artigos 6º e 7º, além da CLT. Todavia, essa garantia não é plena. Apesar de os direitos estarem garantidos, a sua abrangência prática não está clara na maioria das normas dos artigos mencionados, do contrário os processos não durariam tanto tempo para serem solucionados. A mesma lei que se dispôs a garantir o trabalhador, também introduziu ferramentas jurídicas abomináveis, que estendem a duração de um processo por anos a fio, na tentativa de aclarar a tal abrangência prática. É o estado de direito contribuindo para a manutenção desse sistema de conflitos, apesar de propor o contrário.
Enfim, o que temos de resultado de todo este conjunto de fatos é uma a crise social nas entranhas do judiciário trabalhista brasileiro, consolidando o confronto hostil do salário, previsto por Marx, neste caso, materializado na lei, e que se estende de forma negativa em toda a sociedade.
Apesar do benefício que o salário representa por atender às necessidades do trabalhador, na visão marxista, o seu aparecimento trouxe severas desvantagens a este mesmo trabalhador. Em sua análise, do conceito econômico de salário, nos Manuscritos de 1844, evidenciando o tema da oposição entre capital e trabalho, vemos que tal confronto perdura e se expande de maneira complexa até os dias atuais. E que, em geral, finaliza com a vitória do capitalista, já que economicamente falando, este tem condições de sobreviver mais tempo sem o trabalhador do que este sem aquele, devido às condições materiais que favorecem o dono do capital e do trabalho.
SALARY:
THE HOSTILE CLASH, FROM 1844 TO 2013
This paper aims to expound, from the perspective of Marxist Economic and Philosophical Manuscripts, about the rise of wages and the impact it had on the lives of workers and of capitalism itself. Then analyze how society in Brazil pursued to regulate this impact using a set of laws. And finally, do analysis of this discussion between labor and capital on earnings, when brought to the judiciary, and the effectiveness of this solution to the conflict between labor and capital, or employer and employee.
KEYWORDS: salary, workers, capital, conflict, classes.
[i] MARX, Karl. Manuscritos Econômico-Filosóficos. Ed. 1. Re. 2. São Paulo. Boitempo. 2008, p. 23.
